人力资源厅(人力厅)
通过创新型全球管理战略、政策和系统实现联合国变革。
人力资源厅推动建设一支富有活力、适应性强、机动灵活的员工队伍，具备最高水平的能力和正直品格，能够切实有效地完成本组织的各项任务。
人力厅制定人力资源监管框架、战略、政策和指令，以确保秘书处能够更好地履行总部和外地办事处的职能。
人力厅在组织人力资源管理方面提供政策领导，涵盖员工队伍战略规划、人才招揽、组织和工作人员发展(包括职业规划)、业绩管理、面向所有秘书处工作人员的全组织流动机会和适当的关照义务。
人力厅与管理战略部的同事一道，为整个秘书处的人力资源管理工作制定明确、简化的授权框架，加强监测和问责机制。
人力厅还助力实施秘书长全系统性别均等战略，推动秘书处实现会员国的公平地域分配，并为增强多样性制定基准。
我们是谁、我们做什么
行政法司
行政法司下设：
- 行为和纪律处
- 纪律问责处
- 申诉科
行政法司负责监督联合国秘书处(包括外地行动)各类人员对联合国行为标准的执行情况。该司就内部司法事项提供战略和法律咨询，并在联合国争议法庭代表秘书长出庭。该司处理与秘书处工作人员有关的纪律事项，监督和协调旨在预防和应对和平行动中工作人员和军警人员失当行为的各项工作和行动，包括预防工作、全面风险管理和问责机制。
行政法司致力于增强联合国秘书处高级领导人和管理人员的能力，支持他们履行处理行为和纪律事项的职责。该司就联合国争议法庭受理的申诉的各个方面提供以客户为中心的战略、政策和法律专门知识和指导。
全球战略和政策司
全球战略和政策司下设：
- 战略政策制订处
- 人力资源政策科
- 外地战略和服务条件科
- 报酬和叙级科
- 人才战略管理处
- 人员配置多样性和外联科
- 员工队伍战略规划科
- 组织发展科
- 精神健康战略股
- 中央审查机构及工作人员和管理当局委员会
全球战略和政策司是与人力资源管理有关的所有政策事项的中央战略主管部门。该司协助助理秘书长代表秘书长处理人力资源战略事项，并协助全面监督和颁布人力资源政策和做法。该司还支持助理秘书长在政府间机构和机构间论坛方面发挥作用。该司确保本组织拥有战略、政策、框架和工具，以吸引、发展和留住有才华、多样化的全球员工队伍；培养注重参与、领导力和成果的文化；为端到端人才管理提供政策、战略和思想领导、创新和解决方案，涵盖员工队伍战略规划、人才招揽、组织和工作人员发展和成长、业绩管理、面向所有秘书处工作人员的全组织流动机会和适当的关照义务。该司还负责员工队伍战略规划和知识管理系统的进一步开发，并在政府间机构和机构间论坛中代表秘书长。此外，该司还负责按照《工作人员条例和细则》第八条的规定举行工作人员与管理当局的协商。